本网讯（马晓迪）为加强公司人力资源管理队伍建设，有效提升人力资源管理人才的职业素质和管理水平，4月21日，公司人力资源部组织开展2022年首期人力资源业务线上培训，公司党委副书记刘想华出席培训并讲话。

　　    本次培训重点讲解薪酬权限下放的工作要求，对公司《本部薪酬管理办法》《员工绩效工资分配管理办法》《因私出国（境）管理办法》等业务知识进行学习研讨，上游区域公司、湖北区域公司做专题发言，针对各单位提出的具体问题，人力资源部进行解答说明。

　　刘想华指出，公司正处于转型发展的关键时期，迫切需要加强人力资源管理工作，通过持续开展专业知识培训、做法经验交流、疑难问题解答，把专业知识与工作实际有机结合，进一步提升公司人力资源工作水平。刘想华要求，一是要对标巡视整改意见要求，深刻剖析问题差距，在整改中不断完善制度程序，提升管理水平。二是要坚持党管干部、党管人才原则，贯彻落实新时代组织路线，按照国有企业领导人员“二十字”要求选拔干部。三是要坚持系统管理思维，加强人力资源规划，对人才引进、培训、使用、考核进行全生命周期管理，以爱才的诚意、识才的慧眼、用才的胆量、聚才的良方、容才的雅量把优秀人才集聚到大保护事业中来。四是要坚持公平公正、规范严谨，积极向职工宣传干部人才工作的政策规定，认真倾听职工群众的诉求，热心为职工排忧解难，切实让员工感受到安全感、获得感、幸福感。

　　下一步，人力资源部将通过持续开展业务培训等方式，带领人力资源队伍在学中干、干中学，积极转变工作思路，切实提高工作水平，以崭新的精神面貌为公司高质量发展提供组织保障。

　　公司人力资源部、各单位分管人力资源领导、综合管理部相关人员参加培训。